El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. o disponen de norma específica en https://empresavidaseguridadysalu70471.blogripley.com/36142177/los-principios-básicos-de-visión-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo